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    以集团公司“十二五”人才工作规划为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕qian388“5321战略”发展需要,始终坚持“发展以人为先,管理以人为本”的工作理念,坚定不移地贯彻“人才兴企,人才强企”方针。遵循现代企业建设发展规律,结合企业实情,以“七个调整”为抓手,着力构建“基于战略、长短兼顾、梯级开发、用培并重、考评科学、激励到位”的人才工作新机制。从意识上真正树立“人才资源是第一资源”的人才观念,营造企业“重才、爱才、惜才”的企业文化。从制度上建立企业全新的“引人、育才、用才、激才”的科学工作机制。从措施上完善企业人才管理工作的操作规范。从结果上建设一支规模适度、专业配套、结构合理、素质优良,基本能适应企业发展需要的人才队伍。为“5321”战略的实现提供人才保障。

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